自分で自分の仕事の幅を決めない
私が入社したのは昨年の6月、すでにこのプロジェクトはスタートしていました。前職も不動産業で賃貸物件の仲介を担当していましたが、開発業務はまったくの未経験で私自身も大きなチャレンジでした。会議に参加しても建築や条例など専門用語ばかりで内容を理解するだけでも大変で、いつも不安だったように思います。そんな中でも意識していたのは「自分で自分の仕事の幅を決めず、聞かれたことや依頼されたことにはどんなことでも迅速に対応すること」でした。部署内外のコミュニケーションを取り、いろんな意見を聞くことや一緒に考えることで、少しずつですがスムーズな進行が可能になったように思います。うまくいかないことも多かったのですが、プロジェクトは今も継続中なので模索しながらの毎日です。ただ、この経験で自身の視野も大きく広がったように感じています。まだ勉強することや成長しなければならないことが山積みですが、来春の広場オープンやこれからの業務に活かしていきたいと思います。

大人も楽しめる新プログラム
今回、スタジオレッスンに新しく導入された「UBOUND」は私自身も他社クラブに足を運んで体験するほど気になっていたプログラムです。アルバイト期間も含めて11年、フィットネスやホットヨガなどのレッスンの担当をしてきましたが、エスタでも導入することが決まり、社内でインストラクター研修の募集があったので「やってみたい」と思い手を挙げました。わずか60分で400〜900㎉も消費できるレッスンなので当然キツさもありますが、スタジオの一体感やレッスン後にお客さまから「キツかったけど楽しかった」と言っていただけるのが何より嬉しい瞬間です。爽快感もあり、ストレス発散もできるのでぜひ受けていただきたいです。

はじめてのロゴデザイン
ロゴ制作は初めてな上、決定すれば簡単には変更できないということに、密かにプレッシャーを感じていました。「子どもになじみやすいもの」を意識し、デザインはもちろんですが、フォントや色味などを何にするか、どう組み合わせるかなど結構頭を悩ませました。そんな中、中村亮太店長や石井君がいろいろと意見をだしてくれたおかげもあり、何とか形にすることができました。チラシやWEB、ポスターの作成などいろいろと機会をいただいていますが、まだまだ経験が足りないので、内容やターゲットに合わせたデザインが作れるように経験を積んでいきたいと思っています。