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【特別編】その取り組み、凄かぁ~!from 長崎店

あるべき姿やルールを守り、

より働きやすい職場環境整備をを目指して昨年11月に内部監査が実施されました!

その中で全社で取り組んでいる生きガイド実践シート

毎月どんなことを書こうかと悩んでいたり

働くスタッフとどう共有するか模索している方は多いかもしれません

今回の内部監査で準社員の方まで理念を浸透できるように

工夫している店舗がありましたのでご紹介します♪♪

\エスタ(株)のLUONTO長崎ハマクロス店 チームの取り組み/ 川原店長に聞いてみました♪

インスタライブ配信やパーソナルレッスンなど

お客様に喜んでもらえるよう新しいことに果敢にチャレンジしているLUONTO長崎店

スタッフルームには毎月準社員さんまで巻き込んだ生きガイド実践シートがビッシリ!

長崎店では020年9月からスタッフの団結力を高めるため

前月末に目標と振り返りを書いて月末のミーティングでひとり一人発表し

”何を頑張るのか?”

”社員・準社員がお互いにどのようにサポートしていく必要があるのか?”を

月末のミーティング内容と合わせて共有する場を設けているそうです

特にすごいなぁと私が感じたのはチームで働くことを意識した取り組みになっている点です

ひとり1人のスタッフに対して店長以外の他のスタッフが感想を伝えるようにし

毎月の頑張ったところを高めあい、プラスで頑張ってもらいたいことなども共有しているとのこと

こうした1つ1つの地道な積み重ねがお客さんや一緒に働くスタッフのワクワク・ドキドキを作っているんですね

総務部でも取り入れてみたいと思いました★

もっと話が聞いてみたいなっという方は長崎店の川原店長に連絡してみてもいいかもしれません

 

 

 

 

2021.01.18

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